Os trabalhadores da Geração Z são os menos entusiasmados com as suas funções, com 45% a “desacelerar” devido à insatisfação e à procura de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, novas competências e estabilidade. Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles, with 45% "coasting" due to dissatisfaction and seeking better work-life balance, new skills, and stability.

Os trabalhadores da Geração Z são os menos entusiasmados com suas funções no trabalho, com quase metade deles “desacelerando”, de acordo com uma pesquisa da CNBC|SurveyMonkey Workforce. Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles at work, with nearly half of them "coasting" according to a CNBC|SurveyMonkey Workforce Survey. Esta tendência é vista como a evolução da “demissão silenciosa” para o “resenteísmo”, onde os funcionários continuam a trabalhar em funções que consideram insatisfatórias. This trend is seen as the evolution of "quiet quitting" into "resenteeism," where employees continue working in roles they find dissatisfying. A Geração Z procura cada vez mais um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, novas competências e estabilidade por parte dos empregadores. Gen Z is increasingly seeking a better work-life balance, new skills, and stability from employers.