A Tata Steel visa aumentar a representação diversificada da força de trabalho, incluindo minorias de gênero, comunidades marginalizadas, PcDs e indivíduos LGBTQIA+.
A Tata Steel planeja ter pelo menos 25% de sua força de trabalho proveniente de diversos grupos, incluindo minorias de gênero, comunidades marginalizadas, PcDs e indivíduos LGBTQIA+ nos próximos anos. A empresa já recrutou mais de 100 indivíduos transexuais para diversas funções em diferentes locais. Esta iniciativa está em linha com o seu objetivo de promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
June 26, 2024
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