As empresas australianas foram instadas a promover profissionais asiático-australianos na gestão sênior devido à sub-representação e à discriminação de nomes.

As empresas australianas foram instadas a promover profissionais asiático-australianos, com apenas 3% ocupando cargos de gestão sénior. A discriminação de nomes é um factor significativo na sub-representação, à medida que a Austrália fortalece os laços com a região Ásia-Pacífico. Os Prêmios de Liderança Asiático-Australiana da Asialink visam aumentar a visibilidade dos jovens profissionais e criar um cenário de liderança mais diversificado.

June 29, 2024
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