O 8o Circuito mantém a decisão do tribunal de julgamento, permitindo que o funcionário evite a arbitragem sob a EFAA.
O Tribunal do 8o Circuito dos EUA confirmou a decisão de um tribunal de julgamento de negar uma moção para obrigar a arbitragem sob a Lei de Arbitragem de Assalto Sexual e Assédio Sexual (EFAA). O tribunal definiu uma “disputa” como um “conflito ou controvérsia” e decidiu que ela surgiu quando um funcionário iniciou uma ação judicial no tribunal, após a data efetiva de 3 de março de 2022 da EFAA. O funcionário foi concedido o direito de evitar a arbitragem.
August 08, 2024
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