O 8o Circuito mantém a decisão do tribunal de julgamento, permitindo que o funcionário evite a arbitragem sob a EFAA. 8th Circuit upholds trial court's decision, allowing employee to avoid arbitration under EFAA.

O Tribunal do 8o Circuito dos EUA confirmou a decisão de um tribunal de julgamento de negar uma moção para obrigar a arbitragem sob a Lei de Arbitragem de Assalto Sexual e Assédio Sexual (EFAA). The U.S. 8th Circuit Court upheld a trial court's decision to deny a motion to compel arbitration under the Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA). O tribunal definiu uma “disputa” como um “conflito ou controvérsia” e decidiu que ela surgiu quando um funcionário iniciou uma ação judicial no tribunal, após a data efetiva de 3 de março de 2022 da EFAA. The court defined a "dispute" as a "conflict or controversy" and ruled that it arose when an employee initiated a lawsuit in court, after the EFAA's March 3, 2022, effective date. O funcionário foi concedido o direito de evitar a arbitragem. The employee was granted the right to avoid arbitration.