Himachal Pradesh introduz um sistema de classificação numérica para oficiais, substituindo categorias descritivas tradicionais. Himachal Pradesh introduces a numerical grading system for officers, replacing traditional descriptive categories.

Himachal Pradesh introduz um novo sistema de classificação numérica para avaliar oficiais, incluindo aqueles no Serviço Administrativo Indiano, substituindo categorias descritivas tradicionais. Himachal Pradesh introduces a new numerical grading system for evaluating officers, including those in the Indian Administrative Service, replacing traditional descriptive categories. O sistema varia de 1-10 com marcação negativa e visa aumentar a responsabilidade e a transparência. The system ranges from 1-10 with negative marking and aims to enhance accountability and transparency. O processo do Relatório Anual de Avaliação de Desempenho (APAR) está agora online e avalia os oficiais com base em três indicadores: plano de trabalho anual, outros atributos relacionados ao trabalho e atributos pessoais / funcionais, com um prazo de 31 de dezembro para envios. The Annual Performance Appraisal Report (APAR) process is now online and assesses officers based on three indicators: annual work plan, other work-related attributes, and personal/functional attributes, with a December 31 deadline for submissions.

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