A Molson Coors acaba com as iniciativas do DEI e vincula o pagamento dos executivos ao desempenho dos negócios.
A Molson Coors eliminou suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), juntando-se a uma tendência de empresas dos EUA reavaliando políticas de “acordar”. A empresa não participará mais do ndice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos, encerrará o treinamento da DEI e vinculará o pagamento do executivo apenas ao desempenho dos negócios. Esta mudança segue a pressão de Robby Starbuck, que ameaça expor os laços das empresas com a agenda do "acordado", levando muitos a reconsiderar suas políticas para evitar a reação.
September 03, 2024
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