A Molson Coors acaba com as iniciativas do DEI e vincula o pagamento dos executivos ao desempenho dos negócios. Molson Coors ends DEI initiatives and ties executive pay to business performance.

A Molson Coors eliminou suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), juntando-se a uma tendência de empresas dos EUA reavaliando políticas de “acordar”. Molson Coors has eliminated its diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives, joining a trend of U.S. companies reevaluating "woke" policies. A empresa não participará mais do ndice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos, encerrará o treinamento da DEI e vinculará o pagamento do executivo apenas ao desempenho dos negócios. The company will no longer participate in the Human Rights Campaign's Corporate Equality Index, end DEI training, and tie executive pay solely to business performance. Esta mudança segue a pressão de Robby Starbuck, que ameaça expor os laços das empresas com a agenda do "acordado", levando muitos a reconsiderar suas políticas para evitar a reação. This shift follows pressure from Robby Starbuck, who threatens to expose companies' ties to the "woke" agenda, prompting many to reconsider their policies to avoid backlash.