A EEOC processa a FedEx por aplicar uma política "100% curada" contra motoristas de transporte de rampa com deficiência, violando a ADA. EEOC sues FedEx for enforcing a "100%-healed" policy against disabled ramp transport drivers, violating ADA.

A EEOC processou a FedEx, alegando que a empresa discriminava motoristas com deficiência por meio de uma política de “cura de 100%” desde novembro de 2019. The EEOC has sued FedEx, claiming the company discriminated against ramp transport drivers with disabilities by enforcing a "100%-healed" policy since November 2019. Esta política supostamente forçou os funcionários afetados a tirar licença não remunerada ou demitir-se em vez de fornecer acomodações razoáveis, violando o Americans with Disabilities Act (ADA). This policy allegedly forced affected employees to take unpaid leave or resign instead of providing reasonable accommodations, violating the Americans with Disabilities Act (ADA). A ação judicial busca danos monetários e injunções para impedir futuras práticas discriminatórias na FedEx. The lawsuit seeks monetary damages and injunctions to stop future discriminatory practices at FedEx.