47% dos profissionais da Geração Z planejam deixar seus empregos em dois anos para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, satisfação no trabalho e crescimento. 47% of Gen Z professionals plan to leave their jobs in two years for work-life balance, job satisfaction, and growth.

Um relatório recente da Unstop revela que 47% dos profissionais da Geração Z planejam deixar seus empregos dentro de dois anos, priorizando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a satisfação no trabalho e as oportunidades de crescimento em relação ao salário. A recent Unstop report reveals that 47% of Gen Z professionals plan to leave their jobs within two years, prioritizing work-life balance, job satisfaction, and growth opportunities over salary. A pesquisa com mais de 5.350 indivíduos da Geração Z e 500 profissionais de RH destaca uma desconexão, já que 78% da Geração Z busca o avanço na carreira, enquanto 71% dos RH assumem que as mudanças de emprego são para salários mais altos. The survey of over 5,350 Gen Z individuals and 500 HR professionals highlights a disconnect, as 78% of Gen Z seek career advancement, while 71% of HR assume job changes are for higher pay. A Geração Z valoriza uma cultura de apoio e experiências de trabalho significativas. Gen Z values a supportive culture and meaningful work experiences.