O governo da Nova Zelândia planeja alterar a Lei de Relações de Emprego para esclarecer a distinção empregado-contratado através de um "teste de porta de entrada".
O governo da Nova Zelândia planeja alterar a Lei de Relações de Emprego, introduzindo um "teste de porta de entrada" para esclarecer a distinção entre funcionários e contratados. Este teste avaliará quatro critérios, como a presença de um acordo escrito e flexibilidade nas horas de trabalho. A mudança visa proporcionar segurança jurídica para as empresas, especialmente na economia gig, enquanto o Partido Verde criticou como prejudicial aos direitos dos trabalhadores.
September 15, 2024
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