O tribunal de trabalho do Quênia decide contra a proibição do empregador de relacionamentos com funcionários, citando direitos de privacidade. Kenyan labor court rules against employer bans on employee relationships, citing privacy rights.

Um tribunal de trabalho do Quênia decidiu que os empregadores não podem proibir relacionamentos românticos entre os funcionários, enfatizando que tais assuntos são pessoais e devem estar livres de interferência corporativa. A Kenyan labor court ruled that employers cannot ban romantic relationships among employees, emphasizing that such matters are personal and should be free from corporate interference. A decisão surgiu de um caso envolvendo a demissão de um gerente da G4S que tinha um relacionamento com um funcionário júnior. The decision arose from a case involving the dismissal of a G4S manager who had a relationship with a junior employee. O juiz James Rika concedeu ao gerente Sh3.2 milhões por demissão injusta e destacou que as políticas da empresa que violam as relações pessoais violam os direitos de privacidade dos funcionários. Justice James Rika awarded the manager Sh3.2 million for unfair dismissal and highlighted that company policies infringing on personal relationships violate employees' privacy rights.

September 23, 2024

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