Kelly Shue, professora de Yale, descobriu que as mulheres são 13% menos propensas a serem promovidas do que os homens, contribuindo para a diferença salarial entre homens e mulheres. Yale Professor Kelly Shue found that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to the gender wage gap.

Kelly Shue, professora de Yale, identificou a “lacuna de promoção de gênero” como um fator significativo na diferença salarial de gênero, atribuindo 70% dela a mulheres que ocupam cargos diferentes. Yale Professor Kelly Shue identified the "gender promotion gap" as a significant factor in the gender wage gap, attributing 70% of it to women holding different job positions. Ela revelou que as mulheres são 13% menos propensas a serem promovidas do que os homens, contribuindo para a desigualdade de renda em curso. She revealed that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to ongoing income inequality. Shue enfatizou que o viés inconsciente muitas vezes favorece traços masculinos na liderança, instando as empresas a reconhecer o potencial das mulheres em vez de reforçar o comportamento agressivo como critério de promoção. Shue emphasized that unconscious bias often favors male traits in leadership, urging companies to recognize women's potential instead of reinforcing aggressive behavior as a promotion criterion.