Kelly Shue, professora de Yale, descobriu que as mulheres são 13% menos propensas a serem promovidas do que os homens, contribuindo para a diferença salarial entre homens e mulheres.
Kelly Shue, professora de Yale, identificou a “lacuna de promoção de gênero” como um fator significativo na diferença salarial de gênero, atribuindo 70% dela a mulheres que ocupam cargos diferentes. Ela revelou que as mulheres são 13% menos propensas a serem promovidas do que os homens, contribuindo para a desigualdade de renda em curso. Shue enfatizou que o viés inconsciente muitas vezes favorece traços masculinos na liderança, instando as empresas a reconhecer o potencial das mulheres em vez de reforçar o comportamento agressivo como critério de promoção.
September 25, 2024
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