O Illinois altera o Equal Pay Act para exigir a colocação de empregos em escalas salariais e benefícios a partir de 2025, promovendo a transparência salarial e abordando as disparidades. Illinois amends Equal Pay Act to require job posting of pay scales and benefits from 2025, promoting wage transparency and addressing disparities.

A partir de 1o de janeiro de 2025, os empregadores de Illinois com 15 ou mais funcionários devem incluir escalas de pagamento e benefícios em anúncios de emprego devido a uma emenda à Lei de Igualdade de Salários de 2003. Starting January 1, 2025, Illinois employers with 15 or more employees must include pay scales and benefits in job postings due to an amendment to the Equal Pay Act of 2003. Esta lei visa aumentar a transparência salarial, capacitar os candidatos a emprego e abordar as disparidades salariais raciais e de gênero. This law aims to enhance wage transparency, empower job seekers, and address gender and racial wage disparities. Os candidatos a emprego podem relatar violações ao Departamento de Trabalho de Illinois dentro de um ano, levando os empregadores a corrigir discrepâncias. Job seekers can report violations to the Illinois Department of Labor within one year, prompting employers to correct discrepancies.

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