Mais de 50% dos funcionários mais velhos e 70% dos profissionais mais jovens deixam a indústria de publicidade da Austrália em meio a preocupações com preconceito de idade. 50%+ of older staff and 70% of younger professionals leave Australia's advertising industry amid age bias concerns.

Um estudo recente da Experience Advocacy Taskforce e Advertising Industry Careers revela um preocupante dreno de talentos no setor de publicidade da Austrália, com mais de 50% dos funcionários com 45 anos ou mais deixando a indústria. A recent study by the Experience Advocacy Taskforce and Advertising Industry Careers reveals a troubling talent drain in Australia's advertising sector, with over 50% of staff aged 45 and older leaving the industry. Os resultados indicam que quase 70% dos profissionais mais jovens saíram prematuramente, muitas vezes devido a despedimentos involuntários. The findings indicate that nearly 70% of younger professionals have exited prematurely, often due to involuntary redundancies. Os especialistas enfatizam a necessidade de eliminar o preconceito de idade na contratação e reter funcionários experientes para promover a inovação e a resiliência dentro da indústria. Experts emphasize the need to eliminate age bias in hiring and retain experienced staff to foster innovation and resilience within the industry.

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