20% dos candidatos a emprego no Reino Unido com mais de 50 anos omitem sua idade de currículos devido ao ageismo, e a idade média considerada "muito velha" é 57.

Um relatório da Totaljobs revela uma idade significativa no recrutamento no Reino Unido, com mais de 20% dos candidatos a emprego com mais de 50 anos omitindo sua idade de currículos para evitar viés. A idade média considerada "velha demais" para um papel é 57, levando a milhões de pessoas a serem negligenciadas, apesar da escassez de habilidades. Um em cada sete candidatos mais velhos enfrentou rejeição devido à idade. Além disso, 59% dos gerentes de RH admitem fazer suposições relacionadas à idade sobre os candidatos, destacando a discriminação entrincheirada.

October 08, 2024
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