20% dos candidatos a emprego no Reino Unido com mais de 50 anos omitem sua idade de currículos devido ao ageismo, e a idade média considerada "muito velha" é 57. 20% of UK job candidates over 50 omit their age from CVs due to ageism, and the average age considered "too old" is 57.

Um relatório da Totaljobs revela uma idade significativa no recrutamento no Reino Unido, com mais de 20% dos candidatos a emprego com mais de 50 anos omitindo sua idade de currículos para evitar viés. A Totaljobs report reveals significant ageism in UK recruitment, with over 20% of job candidates over 50 omitting their age from CVs to avoid bias. A idade média considerada "velha demais" para um papel é 57, levando a milhões de pessoas a serem negligenciadas, apesar da escassez de habilidades. The average age considered "too old" for a role is 57, leading to millions being overlooked despite a skills shortage. Um em cada sete candidatos mais velhos enfrentou rejeição devido à idade. One in seven older candidates has faced rejection due to age. Além disso, 59% dos gerentes de RH admitem fazer suposições relacionadas à idade sobre os candidatos, destacando a discriminação entrincheirada. Additionally, 59% of HR managers admit to making age-related assumptions about applicants, highlighting entrenched discrimination.