90% dos gerentes de contratação de IA dos EUA preferem candidatos com menos de 35 anos, revelando viés de idade significativo.
Um estudo da Generation revela viés significativo de contratação contra trabalhadores mais velhos em funções de IA. Nos EUA, 90% dos gerentes de contratação preferem candidatos com menos de 35 anos, com apenas 32% considerando aqueles com mais de 60 anos. Apesar dos funcionários mais velhos terem desempenho comparável aos mais jovens, a baixa adoção de IA entre eles pode exacerbar os estereótipos. O relatório insta os empregadores a fornecer treinamento para os trabalhadores mais velhos para melhorar seu envolvimento com a IA, promovendo uma força de trabalho mais inclusiva.
October 09, 2024
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