90% dos gerentes de contratação de IA dos EUA preferem candidatos com menos de 35 anos, revelando viés de idade significativo. 90% of US AI hiring managers prefer candidates under 35, revealing significant age bias.

Um estudo da Generation revela viés significativo de contratação contra trabalhadores mais velhos em funções de IA. A study by Generation reveals significant hiring bias against older workers in AI roles. Nos EUA, 90% dos gerentes de contratação preferem candidatos com menos de 35 anos, com apenas 32% considerando aqueles com mais de 60 anos. In the U.S., 90% of hiring managers prefer candidates under 35, with only 32% considering those over 60. Apesar dos funcionários mais velhos terem desempenho comparável aos mais jovens, a baixa adoção de IA entre eles pode exacerbar os estereótipos. Despite older employees performing comparably to younger ones, low AI adoption among them may exacerbate stereotypes. O relatório insta os empregadores a fornecer treinamento para os trabalhadores mais velhos para melhorar seu envolvimento com a IA, promovendo uma força de trabalho mais inclusiva. The report urges employers to provide training for older workers to enhance their engagement with AI, fostering a more inclusive workforce.