26 de outubro de 2024, o Reino Unido impõe medidas proativas contra o assédio sexual no local de trabalho. 26 Oct 2024, UK mandates proactive measures against workplace sexual harassment.

A partir de 26 de outubro de 2024, os empregadores do Reino Unido serão legalmente obrigados a tomar medidas razoáveis para evitar o assédio sexual no local de trabalho, mudando de medidas reativas para proativas. Starting October 26, 2024, UK employers will be legally required to take reasonable steps to prevent workplace sexual harassment, shifting from reactive to proactive measures. Isso inclui a realização de avaliações de risco, implementação de planos de ação, atualização de treinamento e promoção de uma cultura de tolerância zero. This includes conducting risk assessments, implementing action plans, updating training, and fostering a zero-tolerance culture. O descumprimento pode levar a uma maior compensação para as vítimas. Non-compliance may lead to increased compensation for victims. A nova lei visa uma mudança cultural nos locais de trabalho, tirando lições de medidas semelhantes da Austrália. The new law aims for a cultural shift in workplaces, drawing lessons from Australia’s similar measures.

Artigos

JD Supra

Personnel Today

The Morning Advertiser

JD Supra

HR Magazine

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