As regras do NLRB que os empregadores devem basear as reivindicações anti-sindicais em fatos, não ameaças, ajudando a sindicalização. NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization.

O Conselho Nacional de Relações do Trabalho (NLRB) decidiu que os empregadores devem basear as previsões de consequências negativas da sindicalização em fatos objetivos, derrubando um precedente de 40 anos. The National Labor Relations Board (NLRB) has ruled that employers must base predictions of negative consequences of unionization on objective facts, overturning a 40-year-old precedent. Isso significa que as reivindicações não apoiadas sobre os impactos da sindicalização podem agora ser vistas como ameaças de retaliação. This means that unsupported claims about unionization impacts may now be seen as threats of retaliation. A decisão visa proteger os direitos dos trabalhadores sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA) e é vista como uma vitória para os esforços de sindicalização. The decision aims to protect workers' rights under the National Labor Relations Act (NLRA) and is seen as a victory for unionization efforts.

November 12, 2024

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