A indústria de investimento do Reino Unido enfrenta uma crescente lacuna de gênero, especialmente entre mulheres com mais de 50 anos.
O Relatório Anual de Cultura, Talento e Inclusão da Associação de Investimentos destaca uma crescente lacuna de gênero na indústria de gestão de investimentos do Reino Unido, particularmente entre mulheres com mais de 50 anos, que representam apenas 8% da força de trabalho. Esta sub-representação está ligada ao aumento das responsabilidades de cuidados e menopausa. Enquanto a diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu, as mulheres ainda estão sub-representadas em papéis de melhor remuneração. A indústria é instada a entender por que as mulheres, especialmente no final dos 30 aos 40 anos, estão saindo para melhorar o equilíbrio de gênero em níveis mais altos.