As empresas de Taiwan lutam com o planejamento sucessório enquanto o país se prepara para uma sociedade super-envelhecida em 2025. Businesses in Taiwan struggle with succession planning as the country braces for a super-aged society in 2025.

De acordo com um relatório de Robert Walters Taiwan, 87% das empresas em Taiwan enfrentam desafios com o planejamento sucessório, com 54% sem um plano completo. According to a report by Robert Walters Taiwan, 87% of businesses in Taiwan face challenges with succession planning, with 54% lacking a plan altogether. O país está prestes a se tornar uma "sociedade super envelhecida" em 2025, já que mais de 20% da população terá 65 anos ou mais, reduzindo o número de talentos e dificultando a substituição de funcionários aposentados. The country is set to become a "super-aged society" in 2025, as over 20% of the population will be 65 or older, shrinking the talent pool and making it harder to replace retiring senior employees. As empresas precisam se concentrar no desenvolvimento de habilidades-chave, como pensamento estratégico e adaptabilidade, para construir um pipeline de liderança resiliente. Businesses need to focus on developing key skills like strategic thinking and adaptability to build a resilient leadership pipeline.