As empresas de valores mobiliários japonesas aumentam os salários e benefícios para os trabalhadores mais velhos para combater a escassez de mão de obra. Japanese securities firms boost pay and benefits for older workers to counter labor shortages.

As empresas de valores mobiliários japonesas estão aumentando os salários e benefícios para os funcionários que se aproximam dos 60 anos para manter seu talento em meio à escassez de mão de obra e ao envelhecimento da população. Japanese securities firms are enhancing pay and benefits for employees nearing 60 to retain their talent amid a labor shortage and aging population. Normalmente, os trabalhadores com mais de 60 anos enfrentam salários mais baixos e papéis menos proeminentes no reemprego. Typically, workers over 60 face lower salaries and less prominent roles upon re-employment. No entanto, empresas como Daiwa Securities Group e Nomura Holdings estão agora oferecendo maior compensação com base no desempenho e fornecendo mais responsabilidades. However, companies like Daiwa Securities Group and Nomura Holdings are now offering higher compensation based on performance and providing more responsibilities. Esta mudança visa alavancar a vasta experiência de funcionários mais velhos no setor financeiro. This shift aims to leverage the extensive experience of older employees in the financial sector.