Trabalhadores da geração Z priorizam o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal e práticas éticas em relação ao salário, segundo estudo. Gen Z workers prioritize work-life balance and ethical practices over salary, study finds.

Um estudo recente mostra que os trabalhadores da Geração Z priorizam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal em relação ao salário, com 63% valorizando a vida pessoal em vez do salário. A recent study shows that Gen Z workers prioritize work-life balance over salary, with 63% valuing personal life fit over pay. Esta geração, nascida entre 1997 e 2012, também valoriza muito as práticas éticas da empresa, com 42% considerando deixar de trabalhar devido a questões éticas percebidas. This generation, born between 1997 and 2012, also highly values ethical company practices, with 42% considering quitting jobs due to perceived ethical issues. Além disso, 68% sentem que seus empregos não têm significado devido à falta de impacto positivo no mundo. Additionally, 68% feel their jobs lack meaning due to a lack of positive impact on the world. Os empregadores precisam se concentrar em arranjos flexíveis, trabalho significativo e práticas éticas para reter talentos. Employers need to focus on flexible arrangements, meaningful work, and ethical practices to retain talent.