As mulheres do Reino Unido ganham 13,1% menos do que os homens, o que equivale a quase sete semanas de trabalho não remunerado anualmente. UK women earn 13.1% less than men, equating to nearly seven weeks of unpaid work annually.

A diferença salarial entre homens e mulheres no Reino Unido continua teimosamente alta em 13,1%, igualando-se a mulheres que trabalham de graça por quase sete semanas em comparação com homens. The UK's gender pay gap remains stubbornly high at 13.1%, equating to women working for free for nearly seven weeks compared to men. Essa lacuna é atribuída às mulheres que trabalham frequentemente em empregos mal remunerados e em funções de meio período devido a responsabilidades de cuidado. This gap is attributed to women often working in lower-paid jobs and part-time roles due to caring responsibilities. É mais pronunciado em setores como saúde, assistência social, finanças e seguros. It is more pronounced in sectors like healthcare, social work, finance, and insurance. A TUC exige políticas como a proibição de contratos de zero horas e a introdução de acordos de remuneração justa para ajudar a fechar a lacuna. The TUC calls for policies such as banning zero-hour contracts and introducing fair pay agreements to help close the gap.