Estudo revela cultura no local de trabalho, não regras, chave para reduzir o uso de energia empresarial através do comportamento dos funcionários. Study reveals workplace culture, not rules, key to reducing business energy use through employee behavior.

Um estudo da Universidade de Auckland mostra que as empresas podem reduzir o uso de energia, promovendo uma cultura no local de trabalho que suporta comportamentos de economia de energia em vez de aplicar regras. A study from the University of Auckland shows that businesses can reduce energy use by fostering a workplace culture that supports energy-saving behaviors instead of enforcing rules. Fatores como atitudes pessoais, normas sociais e feedback dos colegas afetam significativamente a disposição dos funcionários de conservar energia. Factors like personal attitudes, social norms, and peer feedback significantly impact employees' willingness to conserve energy. Dar aos funcionários controle sobre as configurações e usar ferramentas digitais, como sensores de IoT e aplicativos gamificados, pode motivar a equipe. Giving employees control over settings and using digital tools like IoT sensors and gamified apps can motivate staff. O estudo descobriu que os incentivos sociais e o feedback regular são mais eficazes do que as recompensas financeiras ou a educação sozinha na promoção da conservação de energia. The study found that social incentives and regular feedback are more effective than financial rewards or education alone in promoting energy conservation.