O conselho de Londres implementa o "teste de privilégio" para aumentar a contratação de funcionários não brancos. London council implements "privilege test" to increase hiring of non-white staff.

O Conselho da Cidade de Westminster, em Londres, está implementando um "teste de privilégio" e treinamento de viés inconsciente para que a equipe aumente a contratação de funcionários não brancos, refletindo a demografia do bairro. Westminster City Council in London is implementing a "privilege test" and unconscious bias training for staff to boost hiring of non-white employees, reflecting the borough's demographics. O teste pede que a equipe considere suas vantagens sociais, como possuir uma bolsa de grife ou fazer compras na Waitrose. The test asks staff to consider their social advantages, like owning a designer handbag or shopping at Waitrose. Os gerentes devem justificar não selecionar candidatos etnicamente diversos. Managers must justify not shortlisting ethnically diverse candidates. Apesar das críticas, o conselho insiste que as medidas estão em conformidade com a lei trabalhista do Reino Unido e visam promover um local de trabalho mais inclusivo. Despite criticism, the council insists the measures comply with UK employment law and aim to foster a more inclusive workplace.