Os estados e cidades estão promulgando leis para conter o potencial viés da IA nos processos de contratação, impactando os empregadores em todo o país. States and cities are enacting laws to curb potential AI bias in hiring processes, impacting employers nationwide.

Empregadores que usam IA na contratação enfrentam desafios legais crescentes, como estados como Nova Jersey, Colorado e Illinois emitem diretrizes para evitar a discriminação no emprego. Employers using AI in hiring face growing legal challenges as states like New Jersey, Colorado, and Illinois issue guidelines to prevent employment discrimination. Nova York e Maryland também aprovaram ou propuseram leis. New York City and Maryland have also passed or proposed laws. Apesar da revogação da orientação federal, as empresas são aconselhadas a manter-se atualizadas sobre as leis locais, seguir práticas antidiscriminação e garantir transparência e auditorias regulares do uso de IA. Despite rescinded federal guidance, companies are advised to stay updated on local laws, follow anti-discrimination practices, and ensure transparency and regular audits of AI use.