A EEOC investiga a Tata Consultancy Services por suposta idade e discriminação racial em demissões. EEOC investigates Tata Consultancy Services for alleged age and racial discrimination in layoffs.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA está investigando a Tata Consultancy Services (TCS) por suposta discriminação em demissões, visando funcionários com mais de 40 anos e de origens não asiáticas enquanto poupa colegas indianos. The US Equal Employment Opportunity Commission is investigating Tata Consultancy Services (TCS) for alleged discrimination in layoffs, targeting employees over 40 and of non-South Asian backgrounds while sparing Indian colleagues. A TCS nega as alegações, chamando-as de "enganadoras". TCS denies the claims, calling them "misleading." A investigação segue alegações semelhantes no Reino Unido e uma carta do representante dos EUA, Seth Moulton, pedindo que a EEOC investigue. The investigation follows similar allegations in the UK and a letter from US Representative Seth Moulton urging the EEOC to investigate.