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Enfermeiros da NSW acusam a IRT de não implementar integralmente aumentos salariais obrigatórios para abordar o preconceito de gênero nos salários de cuidados de idosos.
A Associação de Enfermeiras e Parteiras da NSWNMA acusa a IRT, um prestador de cuidados de idosos, de não repassar os recentes aumentos salariais destinados a abordar o viés histórico de gênero.
A IRT afirma que introduziu aumentos salariais em janeiro para atender às taxas esperadas em março.
A Comissão de Trabalho Justo determinou esses aumentos após uma descoberta de viés de gênero nos salários de cuidados de idosos.
O governo federal forneceu US$ 2,6 bilhões em financiamento para apoiar esses aumentos, que devem ser implementados em três fases até 2026.
A NSWNMA argumenta que a IRT não se comprometeu totalmente com esses aumentos, enquanto a IRT mantém que suas enfermeiras já estão pagas acima do salário-prêmio.
NSW nurses accuse IRT of not fully implementing mandated pay raises to address gender bias in aged care wages.