As empresas estão revisando as políticas da DEI devido às ordens executivas da era Trump e à orientação da EEOC. Companies are reviewing DEI policies due to Trump-era executive orders and EEOC guidance.

Sob a administração Trump, várias ordens executivas impactaram as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), com desafios legais e injunções impedindo que alguns sejam aplicados. Under the Trump Administration, several executive orders have impacted diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, with legal challenges and injunctions preventing some from being enforced. As empresas são aconselhadas a avaliar suas políticas de DEI para evitar riscos legais, enquanto a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) divulgou orientações para esclarecer como as políticas de DEI serão julgadas. Companies are advised to assess their DEI policies to avoid legal risks, while the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has released guidance to clarify how DEI policies will be judged. Apesar das preocupações, as empresas não estão correndo para revisar seus programas de DEI. Despite concerns, businesses are not rushing to overhaul their DEI programs.