As grandes empresas canadenses forçam o retorno ao cargo, arriscando a tensão dos trabalhadores sobre benefícios remotos. Big Canadian companies force return to office, risking worker tension over remote benefits.

Grandes empregadores canadenses como Rogers e TD Bank estão pressionando os funcionários a retornar ao escritório, apesar das evidências de que o trabalho híbrido pode aumentar a produtividade e a inclusão. Major Canadian employers like Rogers and TD Bank are pushing employees to return to the office, despite evidence that hybrid work can boost productivity and inclusivity. Enquanto alguns argumentam que o trabalho no escritório promove a unidade, arranjos flexíveis se mostraram benéficos e podem reduzir os problemas de saúde dos funcionários. While some argue office work fosters unity, flexible arrangements have proven beneficial and could reduce employee health issues. Especialistas alertam que mandatos rigorosos podem aumentar as tensões entre empregadores e trabalhadores que valorizam os benefícios do trabalho remoto. Experts warn that strict mandates may increase tensions between employers and workers who value remote work benefits.