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A Universidade de Edimburgo oferece despedimentos voluntários a funcionários superiores para reduzir 140 milhões de libras devido a problemas financeiros.
A Universidade de Edimburgo introduziu um regime de despedimento voluntário para o pessoal de topo em meio a desafios financeiros urgentes, com o objectivo de reduzir 140 milhões de libras esterlinas do seu orçamento.
Isto segue-se a medidas de poupança de custos anteriores que economizaram 24 milhões de libras.
A universidade enfrenta pressões financeiras devido a custos mais altos e redução da renda de estudantes internacionais.
Os sindicatos criticam a lógica pouco clara para os cortes, que são mais severos do que os propostos por outras universidades do Reino Unido.
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University of Edinburgh offers voluntary redundancy to senior staff to cut £140M due to financial strain.