A China publicou um white paper em 19 de setembro de 2025, destacando o progresso na igualdade de gênero, direitos das mulheres e empoderamento. China released a white paper on Sept. 19, 2025, highlighting progress in gender equality, women's rights, and empowerment.

O Escritório de Informação do Conselho de Estado da China divulgou um white paper em 19 de setembro de 2025, intitulado "Conquistas da China no Desenvolvimento Bem Relatado das Mulheres na Nova Era", descrevendo o progresso do país no avanço da igualdade de gênero e dos direitos das mulheres. China's State Council Information Office released a white paper on September 19, 2025, titled "China's Achievements in Women's Well-Rounded Development in the New Era," outlining the country's progress in advancing gender equality and women's rights. O documento destaca melhorias na educação, emprego, saúde e serviços sociais, enfatizando políticas que apoiam a participação das mulheres na tomada de decisões e na vida econômica. The document highlights improvements in education, employment, healthcare, and social services, emphasizing policies that support women's participation in decision-making and economic life. Ele observa ganhos significativos no alívio da pobreza, com apoio direcionado para as mulheres através de microempréstimos, treinamento vocacional e desenvolvimento de infraestrutura, particularmente em áreas rurais e de minorias étnicas. It notes significant gains in poverty alleviation, with targeted support for women through microloans, vocational training, and infrastructure development, particularly in rural and ethnic minority areas. O documento ressalta o compromisso da China em capacitar as mulheres e promover a igualdade de gênero global, antes da Reunião de Líderes Globais de 2025 sobre Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres em Pequim. The white paper underscores China's commitment to empowering women and advancing global gender equality, ahead of the 2025 Global Leaders' Meeting on Gender Equality and Women's Empowerment in Beijing.