Um engenheiro de software indiano ganha ₹ 11L depois de 2 anos, mas um novo contratado com a mesma experiência recebe ₹ 18L, provocando debate sobre a equidade salarial em TI. An Indian software engineer earns ₹11L after 2 years, but a new hire with same experience gets ₹18L, sparking debate over pay fairness in IT.

Um engenheiro de software na Índia, promovido após dois anos para ₹ 11 lakh anualmente, está frustrado depois de saber que uma nova contratação com experiência semelhante foi oferecida ₹ 18 lakh, apesar das contribuições mínimas. A software engineer in India, promoted after two years to ₹11 lakh annually, is frustrated after learning a new hire with similar experience was offered ₹18 lakh, despite minimal contributions. O funcionário, que se juntou através da colocação no campus e recebeu um forte feedback de desempenho, questiona a equidade das disparidades salariais no setor de TI. The employee, who joined through campus placement and received strong performance feedback, questions the fairness of pay disparities in the IT sector. O post provocou um amplo debate on-line, com muitos concordando que tais lacunas são comuns, muitas vezes devido a práticas de contratação que favorecem novos recrutas em vez de funcionários leais e experientes. The post sparked widespread online debate, with many agreeing such gaps are common, often due to hiring practices favoring new recruits over loyal, experienced staff. Especialistas aconselham profissionais a comparar salários, discutir remuneração com gerentes e considerar mudanças de emprego para melhor remuneração, destacando que a experiência e a lealdade nem sempre se traduzem em ganhos mais altos na indústria. Experts advise professionals to benchmark salaries, discuss compensation with managers, and consider job changes for better pay, highlighting that experience and loyalty don’t always translate to higher earnings in the industry.