Empresas como Alberta Blue Cross e ATCO combatem a solidão no local de trabalho com esforços de conexão contínuos, aumentando o bem-estar e a inclusão. Companies like Alberta Blue Cross and ATCO combat workplace loneliness with ongoing connection efforts, boosting well-being and inclusion.

Empregadores como Alberta Blue Cross e ATCO estão lidando com a solidão no local de trabalho, construindo culturas centradas na conexão e bem-estar, usando engajamento de base, atividades diversas e iniciativas orientadas por valores. Employers like Alberta Blue Cross and ATCO are tackling workplace loneliness by building cultures centered on connection and well-being, using grassroots engagement, diverse activities, and values-driven initiatives. Esses esforços, incluindo programas voluntários e opções de trabalho flexíveis, visam promover o pertencimento e reduzir o isolamento, especialmente em ambientes remotos e híbridos. These efforts, including volunteer programs and flexible work options, aim to foster belonging and reduce isolation, especially in remote and hybrid settings. Especialistas enfatizam que estratégias intencionais sustentadas – em vez de eventos únicos – são fundamentais para criar locais de trabalho inclusivos onde os funcionários se sintam valorizados e apoiados, levando a uma melhor moral, produtividade e saúde organizacional geral. Experts stress that sustained, intentional strategies—rather than one-time events—are key to creating inclusive workplaces where employees feel valued and supported, leading to improved morale, productivity, and overall organizational health.