Uma em cada 10 mulheres do Reino Unido deixou de trabalhar durante a menopausa, estimulando novas leis que exigem acomodações no local de trabalho. One in 10 UK women quit jobs during menopause, spurring new laws requiring workplace accommodations.

Uma em cada 10 mulheres do Reino Unido está deixando empregos durante a menopausa, levando a uma nova legislação reconhecendo-a como uma questão no local de trabalho, exigindo que os empregadores façam ajustes razoáveis. One in 10 UK women are leaving jobs during menopause, prompting new legislation recognizing it as a workplace issue, requiring employers to make reasonable adjustments. A Lei de Direitos do Emprego do Reino Unido marca um passo significativo na proteção dos funcionários da menopausa, refletindo a crescente conscientização global. The UK’s Employment Rights Bill marks a significant step in protecting menopausal employees, reflecting growing global awareness. Nos EUA, a menopausa custa cerca de US$ 26 bilhões por ano em perda de produtividade, mas o estigma e a falta de compreensão persistem, com sintomas como ondas de calor e neblina cerebral afetando o desempenho do trabalho. In the U.S., menopause costs an estimated $26 billion annually in lost productivity, yet stigma and lack of understanding persist, with symptoms like hot flashes and brain fog affecting work performance. Especialistas pedem mudanças culturais, melhor acesso aos cuidados de saúde e apoio no local de trabalho, como horários flexíveis e recursos de saúde mental para ajudar as mulheres a prosperar durante essa transição natural. Experts urge cultural change, better healthcare access, and workplace support such as flexible schedules and mental health resources to help women thrive during this natural transition.