Savvly lança um novo benefício de aposentadoria financiado pelo empregador com pagamentos vinculados ao S&P 500 entre 80 e 95 anos, oferecendo bônus de longevidade e tratamento fiscal semelhante ao Roth IRA. Savvly launches a new employer-funded retirement benefit with S&P 500-linked payouts at ages 80–95, offering longevity bonuses and Roth IRA-like tax treatment.

A Savvly, uma empresa fintech sediada em Boulder, Colorado, introduziu um novo benefício de aposentadoria financiado pelo empregador que complementa os planos 401 (k) e IRA. Savvly, a Boulder, Colorado-based fintech company, has introduced a new employer-funded retirement benefit that complements 401(k) and IRA plans. O programa usa um fundo de S&P 500 para entregar pagamentos estruturados com idades entre 80, 85, 90 e 95 anos, com bônus de longevidade para aqueles que vivem mais. The program uses a pooled S&P 500-linked fund to deliver structured payouts at ages 80, 85, 90, and 95, with longevity bonuses for those who live longer. Os empregadores contribuem em nome de funcionários sem limites, semelhantes aos benefícios de saúde, e os funcionários mantêm o valor da conta se saírem. Employers contribute on behalf of employees with no limits, similar to health benefits, and employees retain their account value if they leave. O benefício é protegido pelo SIPC, compatível com ERISA e tributado como um Roth IRA, com taxas baixas de até 50 pontos base. The benefit is SIPC-protected, ERISA-compliant, and taxed like a Roth IRA, with low fees as low as 50 basis points. Projetado para melhorar a retenção, apoiar transições de carreira e atrair talentos, oferece aos empregadores uma opção escalável e transparente com uma calculadora de ROI para avaliar os benefícios. Designed to improve retention, support career transitions, and attract talent, it offers employers a scalable, transparent option with an ROI calculator to assess benefits.