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A Califórnia promulga regras de contratação de IA a partir de 1o de outubro de 2025, exigindo testes de viés, manutenção de registros e conformidade com as leis antidiscriminação.
A Califórnia está implementando novas regulamentações de contratação de IA a partir de 1o de outubro de 2025, responsabilizando os empregadores por resultados tendenciosos de sistemas automatizados, mesmo quando usam ferramentas de terceiros.
As empresas devem testar a IA para discriminação, manter registros detalhados por quatro anos e garantir o cumprimento das leis antidiscriminação, incluindo proteções para acomodações com deficiência.
Estas regras aplicam-se a todas as decisões de emprego e exigem auditorias contínuas devido a riscos como deriva algorítmica.
Enquanto isso, as empresas em todo o mundo estão aumentando o investimento em IA, com muitas confiando na IA para operações críticas, mas enfrentam desafios como má qualidade de dados, fragmentação de ferramentas e desalinhamento entre liderança e equipes técnicas.
Apesar das altas expectativas de ROI, a implantação completa da empresa continua sendo rara, e as organizações estão consolidando ferramentas e melhorando as práticas de dados para melhorar a eficácia e a segurança da IA.
California enacts AI hiring rules effective Oct. 1, 2025, requiring bias testing, recordkeeping, and compliance with anti-discrimination laws.