Mais de 20% dos funcionários da BME no Suffolk e no nordeste de Essex relataram assédio, apesar do progresso na redução da discriminação. Over 20% of BME staff at Suffolk and North East Essex ICB reported harassment, despite progress in reducing discrimination.

Uma pesquisa recente realizada pelo Suffolk e pelo Conselho de Cuidados Integrados do Nordeste de Essex descobriu que mais de 20% da equipe de negros e minorias étnicas (BME) relataram assédio, bullying ou abuso de colegas, apesar das melhorias nas taxas gerais de discriminação. A recent staff survey at the Suffolk and North East Essex Integrated Care Board found that over 20% of Black and minority ethnic (BME) staff reported harassment, bullying, or abuse from colleagues, despite improvements in overall discrimination rates. Embora a discriminação dos gerentes tenha caído para 11% entre os funcionários da BME – de 17,39% para 4,7% entre os funcionários brancos, os incidentes de bullying permaneceram maiores para os funcionários da BME. While discrimination from managers dropped to 11% among BME staff—down from 17.39%—and to 4.7% among white staff, bullying incidents remained higher for BME employees. O assédio relacionado ao paciente da equipe da BME também subiu para 17,6%. Patient-related harassment of BME staff also rose to 17.6%. Líderes reconheceram o progresso, mas enfatizaram os desafios em curso, citando o estresse no local de trabalho e as tensões sociais. Leaders acknowledged progress but stressed ongoing challenges, citing workplace stress and societal tensions. Mudanças positivas incluíram diminuir as lacunas de recrutamento e reduzir a pressão sobre a equipe com deficiência para trabalhar enquanto não estava bem. Positive changes included narrowing recruitment gaps and reduced pressure on disabled staff to work while unwell. O ICB reafirmou sua política de tolerância zero e prometeu monitorar os resultados da pesquisa de perto. The ICB reaffirmed its zero-tolerance policy and pledged to monitor survey results closely.