Trabalhadores mais jovens (18-24 anos) estão retornando a escritórios mais do que trabalhadores mais velhos em 2025, ampliando a diferença de idade nos padrões de trabalho. Younger workers (18–24) are returning to offices more than older workers in 2025, widening the age gap in work patterns.

Trabalhadores mais jovens com idades entre 18 e 24 anos estão retornando aos escritórios em maior número do que os funcionários mais velhos, de acordo com um estudo da Virgin Media O2, com suas viagens de deslocamento se recuperando significativamente em 2025. Younger workers aged 18 to 24 are returning to offices in greater numbers than older employees, according to a Virgin Media O2 study, with their commuting trips rebounding significantly in 2025. Em contraste, os trabalhadores com idades entre 25 e 34 anos viram uma queda de 10% nas visitas de escritório durante o segundo trimestre, enquanto aqueles com idades entre 35 e 54 anos e mais de 65 anos experimentaram declínios de 5%. In contrast, workers aged 25 to 34 saw a 10% year-on-year drop in office visits during the second quarter, while those aged 35 to 54 and over 65 experienced 5% declines. A tendência indica uma crescente divisão nos padrões de trabalho por idade, com os trabalhadores mais jovens favorecendo a presença no escritório. The trend indicates a growing divide in work patterns by age, with younger workers favoring in-office presence. Especialistas dizem que o trabalho híbrido continua sendo eficaz, mas pode dificultar a construção de relacionamentos para jovens funcionários, ressaltando a necessidade de supervisão estruturada, check-ins regulares e suporte para o desenvolvimento da carreira e bem-estar. Experts say hybrid work remains effective but may hinder relationship-building for young employees, underscoring the need for structured supervision, regular check-ins, and support for career development and wellbeing.