Um em cada cinco trabalhadores dos EUA se sente silenciosamente desengajado devido ao estresse, expectativas pouco claras e ansiedade por IA, o que levou a pedidos por melhor suporte no local de trabalho. One in five U.S. workers feel quietly disengaged due to stress, unclear expectations, and AI anxiety, prompting calls for better workplace support.

Uma preocupação crescente nos locais de trabalho dos EUA é o “craqueamento silencioso”, um declínio sutil no engajamento dos funcionários marcado pelo desapego emocional e pela motivação reduzida, distinta do esgotamento. A growing concern in U.S. workplaces is "quiet cracking," a subtle decline in employee engagement marked by emotional detachment and reduced motivation, distinct from burnout. Pesquisas mostram que um em cada cinco trabalhadores frequentemente se sente insatisfeito, com 34% experimentando ocasionalmente. Research shows one in five workers frequently feel dissatisfied, with 34% experiencing it occasionally. As causas incluem insegurança no trabalho, expectativas pouco claras, cargas de trabalho pesadas, fadiga digital, políticas híbridas inconsistentes e ansiedade sobre a IA sem treinamento adequado. Causes include job insecurity, unclear expectations, heavy workloads, digital fatigue, inconsistent hybrid policies, and anxiety over AI without proper training. Os funcionários ainda podem desempenhar tarefas, mas se retirar da colaboração, pular reuniões e parar de compartilhar ideias. Employees may still perform duties but withdraw from collaboration, skip meetings, and stop sharing ideas. Especialistas pedem comunicação clara, definição de limites e busca de apoio, enquanto os empregadores são encorajados a promover a segurança psicológica, fornecer contexto e priorizar o bem-estar para reconstruir o engajamento e evitar o desengajamento a longo prazo. Experts urge clear communication, boundary-setting, and seeking support, while employers are encouraged to foster psychological safety, provide context, and prioritize well-being to rebuild engagement and prevent long-term disengagement.