Quase 60% dos executivos globais planejam mudar de papel dentro de três anos, impulsionados pelo desenvolvimento de habilidades e lacunas de confiança na liderança. Nearly 60% of global executives plan to change roles within three years, driven by skill development and leadership confidence gaps.

Um novo relatório da LHH Executive Search mostra que quase 60% dos executivos globais planejam mudar de papéis dentro de três anos, com dois terços considerando deixar suas empresas atuais, destacando as necessidades urgentes de melhor desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão. A new LHH Executive Search report finds nearly 60% of global executives plan to change roles within three years, with two-thirds considering leaving their current companies, highlighting urgent needs for better leadership development and succession planning. Muitos novos líderes não têm confiança em seu primeiro ano, e o crescimento de habilidades é uma das principais razões para mudanças de emprego. Many new leaders lack confidence in their first year, and skill growth is a major reason for job changes. As organizações agora priorizam as soft skills e a fluência digital, especialmente a proficiência em IA, nos líderes, enfatizando a necessidade de liderança centrada no ser humano e iniciativas estratégicas de talentos para garantir resiliência e crescimento a longo prazo. Organizations now prioritize soft skills and digital fluency, especially AI proficiency, in leaders, emphasizing the need for human-centered leadership and strategic talent initiatives to ensure long-term resilience and growth.