Um trabalhador de Port Kembla foi reintegrado e premiado com US $ 33.798 depois de ter sido demitido injustamente por usar licença pessoal para lamentar a morte de um parente. A Port Kembla worker was reinstated and awarded $33,798 after being wrongfully fired for using personal leave to mourn a relative’s death.

David Jenkins, um estivador de Port Kembla, ganhou um caso de demissão injusta contra Qube Ports depois de ser demitido por tirar uma licença pessoal após a morte da irmã de seu padrasto. David Jenkins, a Port Kembla stevedore, won an unfair dismissal case against Qube Ports after being fired for taking personal leave following the death of his stepfather’s sister. Ele notificou seu empregador que precisava de tempo de folga no Dia da Austrália, passou o dia apoiando seu padrasto idoso e depois participou do jantar com amigos, onde foi visto por um gerente que se recusou a apertar a mão. He notified his employer he needed time off on Australia Day, spent the day supporting his elderly stepfather, and later attended dinner with friends, where he was seen by a manager who refused to shake his hand. Jenkins forneceu uma declaração estatutária e um aviso de morte no dia seguinte, mas Qube Ports o demitiu, alegando uso indevido de licença. Jenkins provided a statutory declaration and death notice the next day, but Qube Ports dismissed him, claiming misuse of leave. O vice-presidente da Comissão de Trabalho Justo, Thomas Roberts, considerou a demissão dura, injusta e irracional, não encontrando evidências de que Jenkins planejou o jantar ou deturpou sua licença. The Fair Work Commission’s Deputy President Thomas Roberts ruled the dismissal was harsh, unjust, and unreasonable, finding no evidence Jenkins planned the dinner or misrepresented his leave. Ele ordenou a reintegração de Jenkins e US $ 33.798 em pagamento atrasado. He ordered Jenkins’ reinstatement and $33,798 in back pay.