Os empregadores canadenses pediram para expandir os benefícios de fertilidade em meio a altos custos e acesso limitado. Canadian employers urged to expand fertility benefits amid high costs and limited access.

Os empregadores canadenses estão sendo instados a expandir os benefícios de fertilidade, pois o aumento dos custos e o acesso limitado dificultam a construção familiar para os trabalhadores. Canadian employers are being urged to expand fertility benefits as rising costs and limited access make family-building difficult for workers. Apesar de um em cada seis casais que enfrentam infertilidade, apenas uma pequena fração dos nascimentos resultam de tratamentos como a fertilização in vitro, em grande parte devido a altas despesas desembolsadas e cobertura provincial inconsistente, que geralmente financia apenas um ciclo de fertilização in vitro. Despite one in six couples facing infertility, only a small fraction of births result from treatments like IVF, largely due to high out-of-pocket expenses and inconsistent provincial coverage, which often funds just one IVF cycle. Enquanto algumas grandes empresas oferecem apoio parcial – normalmente para medicamentos – a maioria fornece pouca ou nenhuma cobertura, em comparação com mais de 42% dos empregadores dos EUA. While some large companies offer partial support—typically for medications—most provide little or no coverage, compared to over 42% of U.S. employers. Especialistas dizem que a expansão dos benefícios patrocinados pelo empregador pode melhorar o bem-estar, a retenção e a produtividade dos funcionários, especialmente porque as lutas pela fertilidade continuam sendo um desafio oculto, mas generalizado. Experts say expanding employer-sponsored benefits could improve employee well-being, retention, and productivity, especially as fertility struggles remain a hidden but widespread challenge.