Os locais de trabalho canadenses enfrentam custos crescentes da menopausa não gerenciada, o que levou a pedidos por benefícios expandidos de saúde reprodutiva para aumentar a produtividade e a equidade. Canadian workplaces face rising costs from unmanaged menopause, prompting calls for expanded reproductive health benefits to boost productivity and equity.

A menopausa e outros problemas de saúde reprodutiva estão ganhando atenção nos locais de trabalho canadenses, com especialistas destacando seu impacto na produtividade e retenção. Menopause and other reproductive health issues are gaining attention in Canadian workplaces, with experts highlighting their impact on productivity and retention. Um quarto dos trabalhadores com 40 anos ou mais são mulheres, muitas com menopausa, que custa à economia US $ 3,5 bilhões por ano quando não administradas. One-quarter of workers aged 40 and over are women, many experiencing menopause, which costs the economy $3.5 billion annually when unmanaged. Apesar do progresso na saúde mental, a saúde reprodutiva permanece sub-discutida, com muitas mulheres hesitantes em procurar ajuda. Despite progress on mental health, reproductive health remains under-discussed, with many women hesitant to seek help. Os empregadores são instados a expandir os benefícios para incluir tratamentos de fertilidade, fertilização in vitro, cuidados de afirmação de gênero e acesso virtual à saúde, especialmente em áreas carentes. Employers are urged to expand benefits to include fertility treatments, IVF, gender-affirming care, and virtual healthcare access, especially in underserved areas. Um novo relatório da Cruz Azul de Alberta enfatiza que estratégias inclusivas de bem-estar no local de trabalho podem reduzir o absenteísmo, melhorar a moral e apoiar a equidade em quatro gerações de trabalhadores. A new Alberta Blue Cross report stresses that inclusive workplace wellness strategies can reduce absenteeism, improve morale, and support equity across four generations of workers.