O EEOC interrompeu as investigações sobre as alegações de discriminação no local de trabalho com base no "impacto negativo", enfraquecendo a aplicação das leis anti-discriminação. The EEOC halted investigations into workplace discrimination claims based on "disparate impact," weakening enforcement of anti-discrimination laws.

Os EUA The U.S. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) suspendeu as investigações sobre queixas de discriminação no local de trabalho com base no “impacto negativo”, um padrão legal que desafia políticas neutras em seu rosto, mas prejudica desproporcionalmente grupos protegidos como minorias, mulheres e pessoas com deficiência. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has halted investigations into workplace discrimination complaints based on "disparate impact," a legal standard that challenges policies neutral on their face but disproportionately harm protected groups like minorities, women, and people with disabilities. A medida, dirigida por um memorando interno datado de 15 de setembro, alinha-se com uma ordem executiva de 2017 do presidente Trump e exige o fechamento de casos pendentes, direcionando os queixosos a buscar reivindicações de forma independente. The move, directed by an internal memo dated Sept. 15, aligns with a 2017 executive order from President Trump and requires closing pending cases, directing complainants to pursue claims independently. Críticos, incluindo defensores dos direitos civis e ex-funcionários, alertam que a mudança enfraquece a aplicação das leis antidiscriminação, especialmente em contratações orientadas por IA, onde algoritmos tendenciosos podem perpetuar a desigualdade. Critics, including civil rights advocates and former officials, warn the change weakens enforcement of anti-discrimination laws, especially in AI-driven hiring where biased algorithms can perpetuate inequality. A EEOC afirma que ainda aceitará todas as acusações de discriminação e cumprirá ordens executivas, mas a perda de seu poder investigativo - como a capacidade de obrigar as evidências do empregador - cria barreiras significativas para os trabalhadores que buscam justiça. The EEOC maintains it will still accept all discrimination charges and comply with executive orders, but the loss of its investigative power—such as the ability to compel employer evidence—creates significant barriers for workers seeking justice.