As empresas do Reino Unido estão mudando para automação e offshoring devido ao aumento dos salários e impostos, reduzindo a contratação permanente. UK businesses are shifting to automation and offshoring due to rising wages and taxes, reducing permanent hiring.

O aumento das pressões salariais e aumentos de impostos no Reino Unido estão tornando a contratação permanente menos atraente para as empresas, levando a uma mudança para a automação e a deslocalização, de acordo com a empresa de recrutamento Hays. Rising wage pressures and tax increases in the UK are making permanent hiring less attractive for businesses, prompting a shift toward automation and offshoring, according to recruitment firm Hays. Salários mínimos mais altos e mudanças nos seguros nacionais aumentaram os custos trabalhistas, levando as empresas a reavaliar papéis e adotar alternativas digitais ou terceirizadas. Higher minimum wages and national insurance changes have raised labor costs, leading companies to reevaluate roles and adopt digital or outsourced alternatives. Os trabalhadores estão cada vez mais favorecendo o trabalho flexível e baseado em projetos em relação às posições tradicionais de tempo integral, em parte devido a preocupações com o custo de vida, reduzindo a mobilidade profissional e diminuindo a contratação entre setores. Workers are increasingly favoring flexible, project-based work over traditional full-time positions, partly due to cost-of-living concerns, reducing job mobility and slowing hiring across sectors. Hays adverte que o Reino Unido está atrás de outras grandes economias em adaptabilidade e investimento na força de trabalho, pedindo que os empregadores adotem modelos híbridos que misturam papéis permanentes, contratuais e baseados em projetos, enquanto investem em ferramentas digitais e desenvolvimento de funcionários para permanecerem competitivos. Hays warns the UK lags behind other major economies in workforce adaptability and investment, urging employers to adopt hybrid models blending permanent, contract, and project-based roles while investing in digital tools and employee development to remain competitive.