As mães dos EUA estão deixando a força de trabalho devido aos custos de assistência à criança, horários inflexíveis e falta de apoio, revertendo os ganhos pandêmicos. U.S. mothers are leaving the workforce due to childcare costs, inflexible schedules, and lack of support, reversing pandemic gains.

Um número crescente de mães americanas com filhos pequenos estão deixando a força de trabalho, revertendo os ganhos da era da pandemia no emprego feminino. A growing number of U.S. mothers with young children are leaving the workforce, reversing pandemic-era gains in female employment. Os fatores-chave incluem acesso limitado a cuidados infantis acessíveis, horários de trabalho inflexíveis, aumento dos custos de vida e políticas de apoio familiar insuficientes, como licença remunerada e assistência subsidiada. Key factors include limited access to affordable childcare, inflexible work schedules, rising living costs, and insufficient family support policies like paid leave and subsidized care. Muitos citam demandas esmagadoras de cuidado e falta de apoio do empregador como razões para sair do emprego, contribuindo para a escassez de mão de obra e preocupações econômicas de longo prazo. Many cite overwhelming caregiving demands and lack of employer support as reasons for exiting jobs, contributing to labor shortages and long-term economic concerns. Enquanto o trabalho remoto ajudou temporariamente, as barreiras sistêmicas persistem, dificultando o equilíbrio entre trabalho e vida familiar. While remote work helped temporarily, systemic barriers persist, making it difficult for mothers to balance work and family life.