O EEOC está encerrando casos de "impacto negativo", limitando a aplicação dos direitos civis à discriminação intencional. The EEOC is ending "disparate impact" cases, limiting civil rights enforcement to intentional discrimination.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego encerrou o uso de casos de "impacto negativo", um padrão legal que permitia desafios às políticas de trabalho que afetam desproporcionalmente certos grupos, mesmo sem prova de discriminação intencional. The Equal Employment Opportunity Commission has ended its use of "disparate impact" cases, a legal standard that allowed challenges to workplace policies that disproportionately affect certain groups, even without proof of intentional discrimination. A decisão marca uma mudança significativa na aplicação federal dos direitos civis no emprego, limitando a forma como a agência pode prosseguir reivindicações com base nos efeitos das políticas em vez de intenção. The decision marks a significant shift in federal enforcement of civil rights in employment, limiting how the agency can pursue claims based on the effects of policies rather than intent.