Os empregadores estão priorizando habilidades em relação aos graus em meio à escassez de talentos em tecnologia, engenharia e saúde, com a IA ajudando a contratação e os índices de referência salariais aumentando. Employers are prioritizing skills over degrees amid talent shortages in tech, engineering, and healthcare, with AI aiding hiring and salary benchmarks rising.

O Guia de Planejamento da Força de Trabalho 2026 do Addison Group revela um mercado de trabalho de resfriamento com desaceleração do crescimento da força de trabalho, mas uma forte demanda por talentos especializados em engenharia, TI e saúde. Addison Group’s 2026 Workforce Planning Guide reveals a cooling job market with slowing workforce growth, yet strong demand for specialized talent in engineering, IT, and healthcare. Os empregadores estão mudando para a contratação baseada em habilidades, reduzindo a dependência de graus, à medida que a alavancagem do candidato aumenta devido à escassez, como três funções de engenharia por candidato qualificado. Employers are shifting to skills-based hiring, reducing reliance on degrees, as candidate leverage increases due to shortages—such as three engineering roles per qualified applicant. O relatório destaca o crescente papel da IA na prontidão da força de trabalho, pedindo uma mistura de tecnologia e supervisão humana. The report highlights AI’s growing role in workforce readiness, urging a blend of technology and human oversight. Oferece referências salariais nacionais e metro-específicas para cerca de 250 funções em sete campos, incluindo US $ 172.318 para engenheiros de nuvem e US $ 136,966 para engenheiros mecânicos. It offers national and metro-specific salary benchmarks for about 250 roles across seven fields, including $172,318 for Cloud Engineers and $136,966 for Mechanical Engineers. O guia serve como uma ferramenta estratégica para contratação e retenção orientada a dados em uma economia dinâmica. The guide serves as a strategic tool for data-driven hiring and retention in a dynamic economy.