Os países da UE aprovaram reformas de trabalho variadas em 2023-2024, incluindo rastreamento de horas, regras de horas extras e mudanças de agendamento, enquanto monitoravam as perdas de empregos digitais. EU nations enacted varied work reforms in 2023–2024, including hour tracking, overtime rules, and scheduling changes, while monitoring digital job losses.

Em 2023-2024, os países da UE implementaram diversas reformas no tempo de trabalho, incluindo o rastreamento obrigatório de horas da Dinamarca, as extensões temporárias de horas extras da Grécia e a proposta da Espanha de reduzir as horas de trabalho sem cortes salariais. In 2023–2024, EU nations implemented diverse working time reforms, including Denmark’s mandatory hour tracking, Greece’s temporary overtime extensions, and Spain’s proposal to reduce work hours without pay cuts. A Bélgica, a França e a Polônia ajustaram as políticas de licença, enquanto a República Tcheca expandiu a autonomia de agendamento. Belgium, France, and Poland adjusted leave policies, while Czechia expanded scheduling autonomy. As demissões digitais e as tendências de reestruturação corporativa estão sob escrutínio, com a Eurofound monitorando as mudanças trabalhistas em meio a mudanças tecnológicas. Digital dismissals and corporate restructuring trends are under scrutiny, with Eurofound monitoring labor changes amid technological shifts. A legislação da UE exige um limite semanal de 48 horas e períodos de descanso, com médias específicas do setor variando entre os Estados-Membros. EU law mandates a 48-hour weekly cap and rest periods, with sector-specific averages varying across member states.