Novas regras federais vão reclassificar muitos trabalhadores de trabalho como empregados, concedendo-lhes salários, horas extras e benefícios de desemprego a partir de janeiro de 2026. New federal rules will reclassify many gig workers as employees, granting them wages, overtime, and unemployment benefits starting January 2026.

O Departamento do Trabalho dos EUA anunciou hoje novas regulamentações destinadas a fortalecer as proteções dos trabalhadores na economia do gig, exigindo que as empresas classifiquem os contratados mais independentes como empregados, concedendo-lhes acesso a salário mínimo, horas extras e benefícios de desemprego. The U.S. Department of Labor announced new regulations today aimed at strengthening worker protections in the gig economy, requiring companies to classify more independent contractors as employees, granting them access to minimum wage, overtime, and unemployment benefits. A regra, efetiva em janeiro de 2026, marca uma mudança significativa na política trabalhista federal e segue anos de debate sobre a classificação dos trabalhadores do gig. The rule, effective January 2026, marks a significant shift in federal labor policy and follows years of debate over the classification of gig workers. A administração diz que a mudança garantirá um tratamento mais justo para milhões de trabalhadores nos setores de compartilhamento de viagens, entrega e freelance. The administration says the change will ensure fairer treatment for millions of workers in ride-sharing, delivery, and freelance sectors.